おはようございます。

山本です。

今朝の高松は優しい雨が降っていました。

この時期、暖かくなったり寒くなったり、

体調管理が難しい時期ですね。

さて、今日は『学び方』についてお話します。

僕たち研修講師が最も気をつけているのが、

『学ぶ目的を明確にする』ことです。

逆に一番恐れているのは、

『漫然と研修を受ける』人がいることです。

学びというのは、『何を』学ぶかも大切ですが、

『いかに』学ぶかの方が大切です。

ある組織で研修を行った時、

明らかに「受けさせられている」雰囲気が会場に広がっていました。

「また1日缶詰めか・・・」

「やらなきゃいけない仕事があるのに・・・」

と、不満そうな声が漏れ聞こえてきます。

そのまま１日研修を終えて、

書いてもらったアンケートにはこう書かれています。

「前にも受けた内容で新鮮味がなかった」

「知っている内容なのでおもしろくなかった」

何度か行ったテーマだったのでしょう。

しかし、何度も受けさせられるということは、

「できていない」と判断されているからではないでしょうか。

ともあれ、こんな研修もたまにあります。

逆に、募集に対して自ら手を上げて参加してくれる研修もあります。

偶然、前述の組織を同じ月に同じテーマで行ったのですが、

こちらは最初から雰囲気が全然違います。

「前からこのテーマに興味あったんだ」

「いつ開催されるか楽しみにしてたよ」

「◯◯さん、また一緒に勉強できるね」

と、とても明るく前向きな声が聞こえてきます。

案の定、講義もワークも盛り上がり、

書いてもらったアンケートには、こう書かれています。

「知っていたけど、できていないことに気づいた」

「やってるつもりだったけど、まだまだだなと思った」

「難しいところもあったけど、一つずつ実践したい」

さて、前述の組織での研修と、後述の手上げで集まった研修と、

どちらの参加者が成果を出すでしょうか？

僕たちは、セミナーや講演、研修などでは、

『何を学ぶか？』から入りますが、

先にお伝えした通り、重要なのは『いかに学ぶか？』です。

押さえておきたいのは、

『目的を持って学ぶこと』です。

セミナーや研修に集中するために

その研修が役に立ちそうな場面をイメージしてください。

具体的であればあるほど真剣に学べます。

そして、周りの受講者への影響も考えてください。

会場の雰囲気を作っているのは、受講者一人一人です。

真剣で前向きな人が多いと良い雰囲気に包まれます。

逆に、受けたくないオーラ全開の人が多いと雰囲気が悪くなります。

目的を持っていい雰囲気で学ぶと、行動が変わります。

行動が変わると結果が出ます。

結果が出ると検証できます。

検証できるとまた新たなアプローチが見つかります。

こうして、一つの学びをきっかけに

どんどん変化、成長してくことができます。

ほんのちょっとした工夫

『目的を持って学ぶ』を実践するだけで大きく変われます。

ぜひ、お試しください^^

では、今日もすばらしい１日をお過ごしください。

最後にお知らせです。

3月21日（土）コーアクティブ・コーチング説明会＆体験会

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3月22日（日）コーアクティブ・会話術

http://kokucheese.com/event/index/255806/

4月2日（木）いよいよスタート！

『スター社員養成講座』