ポテンシャルビジョンのブログへようこそ。
代表の山本です。
さて、今日は【オススメの本】について
お話しようと思います。
あ、今回も特別に特典をつけていますので、
最後までご覧くださいね^^
━☆お知らせコーナー☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〜その①〜リーダーマインド構築セミナー
これからリーダー（管理職）になる方や、管理職として部下指導に
お悩みを持っている方に、どうすれば部下の主体性が引き出せるか、
そのヒントをお伝えします。
『リーダーのためのコーチング』
日時：2016年7月23日（土）13:00〜16:00
会場：高松市内会議室（申込者に直接連絡します）
参加費：3,000円
お申込み・お問合せ：yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com
〜その②〜予告！メールセミナーをリリースします
実際のセミナーや研修でお伝えさせていただいている内容を
ブラッシュアップして、メールセミナーを書いています。
『心理学に基づく人材育成理論』
8月初旬をリリース予定としています。
無料のメールセミナーですが、有料のセミナーや研修、
クライアントさんとのコーチングで話している内容です。
経営者や管理職の方、また経営者や管理職の方に
コンサルティングを提供している士業の方などにおすすめです！
〜その③〜日本コーチ協会四国チャプター勉強会
『何も決めない対話が豊かな思考を育む 哲学カフェ』
日時：8/27(土)13:30〜16:30
会場：高松テルサ206会議室
参加費：会員1,000円、非会員3,000円
お申込み・お問合せ：yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com
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さて、ここからが本題です。
今回は趣向を変えて、書籍紹介です。
「リーダーのための人格を高める書籍」
として、10冊、プラス１シリーズをご紹介します。
どれもこれも、結構売れている本なので、
もしかしたらすでに読んでいるものが
あるかもしれませんが、その辺はご容赦ください。
すべて僕が読んだ本から選んでいます。
逆にあなたのオススメの本があったら教えてくださいね！
〈リーダーのための人格を高める書籍10選＋1シリーズ〉
・完訳７つの習慣：スティーブン・R・コヴィー著
（全世界で3,000万人以上に読まれています）
・学習する組織：ピーター・M・センげ著
（組織マネジメントの概念を根底から覆してくれます）
・嫌われる勇気：岸見一郎他著
（アドラー心理学をわかりやすく解説してくれています）
・幸せになる勇気：岸見一郎他著（同上）
・第2版 リーダーシップ論：ジョン・P・コッター著
（リーダーシップの世界的権威が書いたど真ん中の理論です）
・自助論：サミュエル・スマイルズ著
（100年以上読み継がれている名著）
・モチベーション3.0：ダニエル・ピンク著
（21世紀版「人を動かす」とも評されています）
・夜と霧：ヴィクトール・E・フランクル著
（ナチスドイツの強制収容所という極限状態での
人の心理を克明に記してくれています）
・それでもなお、人を愛しなさい：ケント・M・キース著
（マザー・テレサも引用した「逆説の10か条」が心に響きます）
・論語：佐久協著
（2,000年以上色褪せない不朽の名作）
・ONE PIECE：尾田栄一郎著
（全世界に広まっている日本を代表する漫画の一つ）
この中で「特におすすめは？」と聞かれれば、
迷わず最後の「ONE PIECE」と答えます ^^;
ただし、もうすぐ82巻が発売されるほどの
ロングラン作品です。
まだ持っていない方は書籍代だけで
かなりの出費となりますのでご注意ください。
10冊の中からのおすすめは、
『７つの習慣』です。
リーダーシップを発揮するためのエッセンスが
すべて網羅されているのではないかと思うほど
完成度が高い書籍です。
全世界3,000万人以上が読んでいるのも、
普遍の真理が記されているからではないでしょうか。
まだお読みでない方は、ぜひご一読くださいね！
ところで、時々、
「山本さんはかなり本を読むそうですが、
本を読むコツってあるんですか？」
と聞かれることがあります。
あなたはどのように読んでいますか？
僕は基本的には、
「最初から最後まで順番に」読んでいます。
「はじめに」から「あとがき」まで。
ただし、まとめて一気に読むことは
ほとんどありません。
空いた時間や移動時間に少しずつ読み進めます。
（たまに４時間の移動などがあって、
1冊まるまる読めてしまうこともありますが）
そうすることで、途中途中に書かれている内容を
実際の自分の行動と照らし合わせることができます。
読んだ内容を自分に置き換えて読むと
頭の中に入ってきやすくなりますよ。
あと、良書だと感じた本は何度も読むのですが、
読み返すときは「気なる部分だけ」読みます。
基本的には理解度の低い章を読むのですが、
アウトプットを意識して読みます。
アウトプットとは、
「誰かに教えること」
という意味です。
教えるくらい理解できれば、
ほとんど自分の行動に置き換えられます。
「良書を読んで実践する」
これ、投資額が最小で高い成果を得られる
学習方法の一つなんじゃないかなって思っています。
本を読んだ感想などございましたら、
ご返信くださいねー！
さて、最後にこのメールをお読みの
あなたに特別な特典をご用意いたしました。
〜〜特典〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
通常価格5,000円の
体験コーチング（60分）が今だけ無料！
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
※お申込期限は7月末までです。
昨年からスタートしたクライアントさんが
コーチングの完了を迎えました。
新たにクライアントさんの募集をします。
本気でコーチを探しているなら、
ぜひ、この機会を見逃さないでくださいね。
また、
「受けたことはないけど興味はある」
という方も、ぜひご検討ください。
受ける方法は二つ。
・対面（香川県高松市内）
・スカイプ（または電話）
日時はお申込みいただいてから、
個別にご相談に乗ります。
お申込みやご質問はこのメールへの返信か、
yamamoto.takeshi.cskkc345@gmai.com
まで、ご連絡ください。
コーチングを一言で表すと
『目標を設定し、その達成をサポートすること』
と言えます。
あなた自身の成長における『適切な目標』は、
会社から、または上司から与えられる目標だけでは
ないはずです。
あなたの可能性を広げていくためにも
また、そのための自信をつけるためにも
いい機会になるのではないでしょうか。
今年度が始まって３ヶ月が過ぎようとしています。
上半期のちょうど折り返し地点ですね。
これまでの３ヶ月を振り返り、
上半期をさらに充実させるために、
または、
下半期突入に勢いをつけるために、
ぜひ、この機会をご利用くださいね。
【お問合せ・ご質問はこちら↓】
yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com
では、今日はこの辺りで失礼します。
次回も楽しみに待っていてくださいね^^
もし、あなたもご自身や組織の学習について
疑問があれば教えて下さい。
（ご意見、ご感想はこちら↓
yamamoto.takeshi.cskkc345@gmail.com）
最後までお読みいただき、
誠にありがとうございました。
いかがでしたか？
今回の内容はお役に立てましたでしょうか？
あなたの組織をよりよくすることや
あなた自身の成長のヒントになれば幸いです。
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ポテンシャルビジョンは、
【リーダーの精神的な成長のサポート】
を通じて、企業の発展をお手伝いしています。
《事業内容》
・リーダー向けパーソナル・コーチング
・企業内研修（コーチング、タイムマネジメント他）
・各種セミナー
詳しくはこちら↓
http://www.coach-pv.com
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