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ポテンシャルビジョン代表の山本です。

ポテンシャルビジョンでは、管理職に対してマネジメント能力の向上と人間関係の質向上を通して、生産性の10%向上、離職率の30%低下をお手伝いしております。

医療機関の組織力向上、若手の離職防止、主力のメンタル不調による離脱を全力でサポートしております。

ポテンシャルビジョンでは、医療機関の課題に合わせて、管理職研修、階層別研修、テーマ別研修を設計しています。

1. 看護管理者・医療管理職向け研修

管理職の役割理解、心理的安全性、タイムマネジメント、人材育成、フィードバック、目標設定、会議運営、部署間連携などを扱います。

単なる知識提供ではなく、現場で起きている具体的な場面をもとに、受講者同士が考え、対話し、自部署での実践につなげる構成です。

2. 若手・中堅・主任向け階層別研修

新人から3年目、中堅、主任、管理職へと、役割が変わるたびに必要な考え方も変わります。

それぞれの階層に合わせて、主体性、責任感、フォロワーシップ、後輩育成、報連相、セルフマネジメントを学びます。

3. ストーリー考察型研修

医療現場で起こりそうなリアルなストーリーを題材に、問題発見、原因分析、対話、解決策の検討を行います。

「うちの職場でもある」と感じる場面から始めることで、受講者が自分ごととして考えやすくなります。

知識を覚える研修ではなく、明日からの行動が変わる研修を目指します。

4. 動画・AI相談bot・Udemy講座との連動

研修前後の学びを支えるために、動画コンテンツ、AI相談bot、Udemy講座との連動も可能です。

研修前に動画で基礎知識をそろえる。

研修後にAI相談botで現場の悩みを整理する。

さらにUdemy講座で個人学習を継続する。

この流れによって、研修を「一度きりのイベント」ではなく、現場に根づく学びへと育てていきます。

ポテンシャルビジョン代表

◎看護部長・教育責任者のための『組織力向上セミナー』

看護管理者のマネジメント力を高めて、離職率が低い組織を作るための研修プログラムです。

　✔︎管理者同士の連携がいまいち取れていない

　✔︎管理者間のレベル差や個人差が大きい

　✔︎人間関係やメンタル関係の離職者が多い

上記のような課題を解決したいなら最適な研修プログラムです

◎「やめたくない看護部」をつくる７つのマネジメント

　　～防げたはずの離職をゼロにする処方せん～

　価格：240万円（税抜）〜 

戦略的な人材育成を行い、離職率低下と医療・看護の質向上を両立させるため、各階層に必要な知識とスキルを身につけていただく研修です。

◎階層別研修(1日研修）

　①新任者〜2年目クラス


　②3〜5年目クラス


　③プリセプター


　④中堅〜主任クラス


　⑤管理者クラス

◎テーマ別研修（1日研修）

　①管理職のためのタイムマネジメント

　②医療従事者のためのメンタルヘルス

　③シート1枚ですぐできるKPTコーチング

　価格：30万円（税抜）〜

　※詳しい内容に関してはメールにてお問い合わせください

看護管理者としての自信を持ち、時間と心にゆとりを持ちたい方は、ぜひ一度、無料体験セッションを受けてみてください。

◎看護管理者のためのパーソナルコーチング無料体験

◎管理者育成、スタッフ教育など人材育成に関するお悩みを解消し、離職率が低く、スタッフ全員が協力しあえる組織を一緒に作っていきます。

　〈コンサルティングの具体的な内容（例）〉

　・管理者や次期管理者に向けたリーダーシップ開発

　・医療従事者としての使命感、責任感を醸成する方法

　・チームビルディングの３要素と部署関連系について

　・スタッフが自分たちで業務改善を継続できる組織文化の醸成

　・持続的な成長とパフォーマンス向上のための戦略策定

　・職員の離職率を50%減らす対策

　顧問契約 12ヶ月〜：月額30万円（税別）〜

組織マネジメント、人材育成、離職防止に関する知識を増やしたいなら、ぜひご登録しておいてください。週1回のペースですぐに役立つ情報をお届けします。

◎看護管理者のためのマネジメント講座