研修プログラム
「やめたくない看護部」をつくる7つのマネジメント
【特徴】
◎200床以上の病院看護部の 看護管理者向けの研修プログラム
◎組織力向上を目指す 本格的かつ実践的なマネジメント研修
◎真剣に考え、意見交換しながら学びを深めていくワークショップスタイル
学びだけじゃない研修プログラム。
スタッフ全員が「やめたくない！」と胸を張れる文化を作りませんか？
【おすすめする対象者】
□看護協会のセミナーに管理者を参加させているが、うまく組織に還元できていない
□若手〜中堅の離職で慢性的な人材不足に陥っている
□プリセプター・プリセプティー双方から不満が出ている
□主力（中堅〜看護師長）にメンタル不調者がいる
□日々の仕事量が多く残業が慢性化している
□職員間の報告・連絡・相談がうまく行われていない
□管理職なのに現場の仕事から抜け出せない など
上記のような組織課題をお持ちの看護部
【本研修プログラムの効能効果】
◎『若手〜中堅の離職者減』と『新人の早期自立』の両立
◎現場の看護師が自分の仕事に誇りを持て『やめたくない』
◎支え合う風土が醸成され、メンタル不調とは無縁になる
◎自組織の看護師が「最高の職場環境」だと胸を張れる
◎職員間の人間関係が良くなり密な『報・連・相』が行える
◎余計な人材採用コストおよび福利厚生費の低減
上記を達成し、所属する看護師みんなが 「誇り」と「やりがい」を持ってイキイキと働き、 人間関係による離職と メンタル不調による離脱が ゼロである状態を目指す
【プランとスケジュール】
【価格】
◎ライトプラン：240万円（税別）〜
※セミナー受講で特別割引価格をご提案しています。ご検討の際は、オンラインセミナーを受講されることをおすすめします。
【実績】
・かがわ総合リハビリテーション病院
・高松赤十字病院
・小豆島中央病院
・戸畑共立病院
・ひだか病院
・日本赤十字社愛知医療センター名古屋第一病院
研修費用が高いと感じたら…
本研修プログラムの投資対効果を計算してみてください。
【研修による離職防止効果】
管理職→ゼロ、管理職以外→全離職の30％減
【研修による採用費節減効果計算方法】
管理職の離職者数：（A）人、管理職以外の離職者数：（B）人
一人あたりの採用単価：（C）万円
計算① 離職防止人数：（A）＋（B）×30%＝（X）人
計算② 採用費節減額：（X）×（C）＝（Y）万円
例）職員300名規模の病院
※年間離職率11％、採用費用60万円／人（平均値）で計算
管理職の離職者：3名、管理職以外の離職者：30名
計算①管理職3名＋管理職以外9名＝12名の離職を防止
計算②12名×60万円＝720万円 の採用費節減効果が見込める
※上記「採用費用」以外にも「教育費」もかかりますし、
教える側の仕事の生産性低下も考慮すれば
もっと多くの金額がかかることも想定されます。
階層別研修
【特徴】
◎医療従事者用にカスタマイズした内容
◎各階層で必要な考え方やスキルをきっちり学べる
◎真剣に考え、意見交換しながら学びを深めていくワークショップスタイル
【こんなお悩みありませんか？】
□どの階層にどんな研修が必要なのか悩む
□同じ階層、同年代のスタッフたちの連帯感を高めたい
□組織力向上のためにきめ細かい研修を考えている
□2年目以降の職員向けの研修が手薄になっている
□心理的安全性を高めてもっと活気のある組織にしたい
□愚痴っぽい話は出るが、建設的で前向きな話になりにくい
□「もっと早く離職に気づければ…」と思うことがある
□常に向上心を持って仕事に向き合ってもらいたい
□必要なスキルを必要なタイミングで身につけさせたい
□もっと主体性と責任感を高めていきたい
【プランとスケジュール】
研修時間：①1日研修：6時間
②2日研修：6時間＋フォローアップ（5時間）翌月開催
研修内容：各階層で身につけておくべき課題を網羅
※フォローアップ研修：ふり返り（3時間）＆補講（2時間）
講義形式：原則オフライン（対面）※対話のメリットを最大限引き出すため
バランス：講義とワーク（意見交換含む）の割合＝１：１
受講者数：最大30名／回
【価格】
①1日研修：30万円（税別）
②2日研修：50万円（税別）
※セミナー受講で特別割引価格をご提案しています。ご検討の際は、動画セミナーを受講されることをおすすめします。
〈動画セミナーURL↓〉
研修講師として大切にしていること
単なる知識量UP、ノウハウのインプットではなく、実際に行動に移せることが最重要だと考えています。また、すべての研修の先に離職率が低く、全員が強みを活かして、お互いに助け合える医療チームづくりを見定めています。そのために、成功循環モデル（ダニエル・キム教授提唱）の「関係の質」「思考の質」「行動の質」の３つ同時にアプローチし、結果の質を高める研修プログラムをご提供しています。
医療の質、看護の質をさらに向上させるために、防げるはずの離職（人間関係およびメンタル不調）ゼロを一緒に実現していきましょう！
